團體服配色指南：如何運用色彩心理學打造專業制服形象

HOT

05.Jan.2026

在進行團體服設計或公司制服訂製時，配色是重要因素之一。
我們可以注意到，餐廳在裝潢與菜單設計上，較少以「藍色」作為主色調，原因之一是藍色在天然食物中相對少見，容易讓人聯想到「不夠新鮮」或「不夠美味」，進而降低食物的視覺吸引力。
相對地，紅色、橘色、黃色等「暖色系」通常會帶來活力、溫暖與熱鬧的感受，在行銷與設計上也常被用來強化食慾聯想與購買衝動。
若是將色彩心理學運用在工作服與公司團體服規劃上，又會帶來什麼效果呢？

〈延伸閱讀：制服識別色指南｜團體服如何提供群體歸屬感〉

如何運用色彩心理學為團體服配色？

根據色彩心理學，不同顏色會帶來不同的情緒聯想與氛圍感受，例如：
紅色：象徵熱情與能量，視覺刺激強、很吸睛，容易讓人感覺更有衝勁與行動力，適合用於活動型團體服客製或促銷場合。
藍色：給人專業、可靠的印象，偏冷靜理性，常用來傳達信任感與秩序感，是許多企業在公司制服訂製時的色系首選。
綠色：聯想到自然、健康與環保，整體感受放鬆舒適，也帶有安心、無負擔的氛圍，常用於公益或永續相關組織的團服製作。
黑色：呈現穩重與權威感，常被視為有質感、低調高級，能營造成熟與專業形象，在正式制服設計中相當常見。

善用色彩心理學來提升團隊形象，是團體服與制服訂製中很重要的一環。

品牌識別與團體服配色策略

團體服作為品牌形象的延伸，在進行 T恤訂做、公司團體服或工作服設計時，配色通常會依照 LOGO 或品牌代表色延伸，常見有兩種方式：
• 同色系：由 LOGO 或品牌色延伸搭配，視覺更一致、和諧，整體更耐看，常用於重視形象一致性的公司制服。
• 對比色：利用對比撞色提升辨識度，讓色彩更鮮明、記憶點更強，常用於活動或形象較活潑的團服製作。

〈案例分享：客戶案例｜御水清潔制服製作〉

或者，也可以依據活動性質選擇色系：
•   運動活動：適合活力感色系，如紅、橘、亮橘，常是運動排汗衣推薦使用色系。
•   企業制服：適合專業理性色系，如藍、黑、灰，展現穩定與信任感。
•   公益活動：適合親切柔和色系，如黃、綠、粉，讓品牌形象更有溫度。

當然，每個品牌想傳達的感受不同，無論是公司制服或團體服客製，最重要的還是符合自身定位與喜好。