修身款制服為什麼使女性員工感到不適？

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07.Jan.2026

在許多企業中，員工穿著制服是展現品牌形象的重要方式。然而，當公司制服的設計過於強調性別特徵，尤其是針對女性的修身款制服時，這不僅可能造成身體焦慮，還可能引發職場性別不平等的問題。
團體服和工作服的設計是否真正考慮了所有員工的需求？在探討這個問題前，我們需要了解修身款制服如何影響女性員工的身體形象和心理健康，以及企業如何透過包容性設計改善這一現象。

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身體焦慮的來源

修身款的公司制服往往強調曲線，試圖呈現「專業且優雅」的形象。然而，這種設計無形中放大了對女性身材的審視，容易讓女性員工產生身體焦慮。根據美國心理學協會（APA）的研究，過度關注身體形象的女性員工，其工作壓力和焦慮指數高出平均水準27%。

▸   標準化的尺碼不具包容性：許多修身款制服採用有限的尺碼範圍，忽視了不同體型的員工需求。
▸   身材審視的壓力：女性員工可能因擔心他人目光而對自己的外貌過度關注，影響心理健康。
▸   缺乏舒適度：過度貼身的剪裁可能妨礙活動自由，尤其在需要長時間站立或移動的工作環境中。