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制服識別色指南｜團體服如何提供群體歸屬感

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04.Jun.2025
 
內頁首圖：公司團體制服識別色指南
 
團隊精神的建立往往來自於視覺識別與共同經驗。根據社會認同理論（SocialIdentityTheory），人們傾向於認同與自己相似的群體，而一致的服裝顏色能夠強化這種群體歸屬感，提升凝聚力與辨識度，進一步促進團隊協作與品牌形象的一致性
 
〈延伸閱讀：團體服圖案通常印在哪裡呢？〉
 

品牌主色作為核心識別色

選擇符合企業或團隊形象的主色調（如Google的藍色、Facebook的深藍），確保品牌一致性與高辨識度。
 

團隊標語與LOGO印製

透過印製團隊名稱、標語或企業Logo，強化團隊文化，營造共同目標感。
 

多元服裝選擇，適應不同場合

提供T恤、POLO衫、輕量外套等多種款式，滿足不同環境與活動需求。
 

對比色與輔助設計

搭配適當的對比色、滾邊設計或圖案，讓服裝更具視覺吸引力，增強團隊辨識度。
 
團體服適用場景示意圖

〈延伸閱讀：團體服3個降低成本的方法〉

 

團體服適用場景

亨利·福特（HenryFord）所言：「如果每個人都在一起前進，那麼成功自然會到來。」統一的團體服不只是服裝，更是團隊精神的象徵，讓團隊從內到外展現凝聚力與獨特魅力！
 

員工旅遊

透過統一服裝設計，讓團隊更具一致性，打造難忘的團隊回憶。
  

運動競賽

使用鮮明色彩與標誌，讓團隊在競技活動中更易識別，增強競賽精神。 
  

企業制服日常穿著

提供工作日穿著的識別服，讓內部團隊更具專業感，增強品牌形象。
  

展覽或市場推廣活動

讓年輕化、創新導向的企業在視覺上更具科技感，營造一致的品牌氛圍。 
  

人工智慧&軟體開發領域制服

透過統一制服，提高品牌曝光度與專業形象，吸引更多關注。 
  

〈延伸閱讀：制服網版印刷工法解析與5大細節優化技巧〉

 

結語：選對設計讓團體服成為企業加分項

不論是極簡風、識別色，還是強調機能性的團服製作，都能有效提升企業團隊凝聚力與品牌形象。選擇適合企業文化的公司制服，讓員工穿得舒適又有自豪感，進一步加強團隊向心力！
如果你的企業正在規劃公司團體服，不妨參考這些設計方向，打造專屬於你的品牌風格！ 
  
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